„Mit smarten Produkten und Werkstoffen über 40 Prozent der Innovationsumsätze“

Frühjahrsumfrage in der hessischen Metall- und Elektro-Industrie - zur Sonderfrage Smart Industry

Frankfurt am Main. Im Frühjahr 2012 hat HESSENMETALL seine Mitgliedsunternehmen in einer „Blitzumfrage“ nach ihren Einschätzungen einen langfristigen Trend zur Smart Industry befragt. „Unsere M+E-Industrie wird smarter. Klassische Ingenieurprodukte und Produktionsanlagen verschmelzen mit Software. Smart Industry wird vor allem im Wettbewerb mit Industrienationen hoch eingeschätzt. EnviroChemie, Herborner Pumpen, Isabellenhütte, Mersen und peiker ganz vorne dabei" so Volker Fasbender.
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Neuer mittelhessischer Metallarbeitgebervorsitzender Stefan Weber macht Gewerkschaften Gesprächsangebot

HESSENMETALL Mittelhessen zum 1.Mai

Wetzlar. Gießen. Limburg. Wenn am morgigen 1. Mai die Gewerkschaften wieder für ihre Belange auf die Straßen gehen, wird Stefan Weber, Geschäftsführer der Duktus Rohrsysteme Wetzlar GmbH, dies erstmalig als neuer Vorsitzender der mittelhessischen Metallarbeitgeber beobachten. Exakt eine Woche ist vergangen, seit die Mitgliederversammlung von HESSENMETALL Mittelhessen den 44-jährigen zum Nachfolger von Alexander Trier wählte. In seiner Antrittsrede setzte Weber gleich zwei Schwerpunkte: Zum einen sei es sein Ziel, die erfolgreiche Arbeit des Verbandes als Vertreter der größten Industriebranche in Mittelhessen fortzuführen. Zum anderen machte er den Arbeitnehmervertretern, besonders natürlich der IG Metall ein offenes Gesprächsangebot. ...mehr

Angemessener Tarifabschluss soll Betrieben Sicherheit geben - tarifliche Regelungen in der Zeitarbeit erübrigen erweiterte Mitbestimmung

Mitgliederversammlung von HESSENMETALL Mittelhessen

Wetzlar. Die jährliche Mitgliederversammlung der mittelhessischen Bezirksgruppe des Arbeitgeberverbandes HESSENMETALL fand am 24.04. im Wetzlarer Mercure Hotel statt. Im Fokus standen die aktuellen Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektrobranche, besonders das erst vor wenigen Tagen abgegebene Angebot der Arbeitgeberseite.  Der scheidende Vorsitzende der Bezirksgruppe Mittelhessen, Alexander Trier, bekräftigte, dass die vergangenen Monate von einer positiven Entwicklung geprägt waren, die allerdings nur ein Aufholprozess für die Verluste der vergangenen Krise war. Die aktuellen Tarifverhandlungen in der M+E-Branche ständen unter dem Eindruck der schwierigen Lage an den Finanzmärkten und in einigen Ländern der EU.
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Die Zahlen der Metall- und Elektro-Industrie im Februar 2012

Auftragseingänge gehen weiter zurück - 1.108 weniger Jobs als im Januar

Frankfurt am Main. Der positive Trend der hessischen M+E-Industrie kommt ins Stocken. Erstmals seit 2009 sanken die Umsatzzahlen im Vorjahresvergleich um 3,5 Prozent, legten aber gegenüber dem traditionell immer schwächeren Januar zu. Auch beim Zukunftsindikator Auftragseingänge konnte die verhaltene Steigerung der Inlandsaufträge den Rückgang der Auslandaufträge nicht kompensieren, sodass unter dem Strich ein Minus blieb. Die Beschäftigung legte zwar im Vergleich zum Vorjahr um 3,2 Prozent weiter zu, ging aber gegenüber Januar um 1.108 Jobs auf 209.200 Stammarbeitsplätze zurück. „Wie von uns prognostiziert hat der Abschwung nun im Februar die Metall- und Elektro-Industrie erreicht. Zum ersten Mal seit zwei Jahren ist der Umsatz rückläufig: und dies in zwei der großen Branchen. Nicht nur vor dem Hintergrund dieser Eintrübung ist das Arbeitgeberangebot mit 3 Prozent Entgeltsteigerung und der Befürwortung eines Branchenzuschlags für die in unserer Industrie eingesetzten Zeitarbeitnehmer ein außergewöhnlich attraktives Paket für die Arbeitnehmer in Hessens größter Industrie“, sagte Hauptgeschäftsführer Volker Fasbender. 

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3. Tarifverhandlung von M+E Mitte und Thüringen: Arbeitgeber legen Angebot vor

Dr. Kulenkamp: „Echte Reallohnerhöhung, verbesserte Ausbildungschancen und mehr Sicherheit für die Betriebe“

Mainz. In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für die 420.000 Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie in Hessen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland (M+E Mitte) und in Thüringen haben die Arbeitgeber ein Angebot vorgelegt. „Es enthält eine echte Reallohnerhöhung, verbessert die Ausbildungschancen von Jugendlichen und erhöht die Sicherheit von Betrieben und Arbeitsplätzen“, erklärte Verhandlungsführer Dr. Eduard Kulenkamp. Die Entgelte sollen ab 1. April 2012 um drei Prozent bei einer 14-monatigen Laufzeit erhöht werden.
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