Auf dem Internetportal „IchhabPower.de“, in das die Ausbildungsplatzbörse eingegliedert ist, finden Jugendliche interaktiv aufgearbeitete Informationen zu verschiedenen Berufen und Ausbildungswegen. Außerdem können sie dort anhand verschiedener Tests und Übungen herausfinden, ob sie für ihren Wunschberuf auch tatsächlich geeignet sind. Des Weiteren bieten die Unternehmen auch Praktikumsplätze an. HESSENMETALL hat damit einen weiteren Baustein in seiner Nachwuchssicherung fertig gestellt. Neben dem vor einem Jahr eingeführten Lehrerportal „ME-vermitteln.de“ kann die Kommunikation zwischen Schülern, Lehrern und Unter¬nehmen nun auch online lückenlos ablaufen.

Die M+E-Unternehmen würden an ihrem Wachstum künftig vor allem dadurch gehindert, dass es weniger qualifizierte Arbeitskräfte gibt. Dabei seien die M+E-Unternehmen „schon sehr aktiv“: Die unbefristete Übernahme von Auszubildenden ist bei 76 Prozent die Regel, die übrigen Jugendlichen orientierten sich eher selbst anders. 37 Prozent der Ausbildungsplätze werden über den eigenen Bedarf hinaus zur Verfügung gestellt, 12 Prozent der Betriebe bilden förderungsbedürftige Jugendliche aus. Und sie bieten über 1.000 dualen Studiengängern einen Arbeitsplatz.

„Um die fähigsten Menschen für unsere Industrie zu rekrutieren, betreiben wir seit über 20 Jahren eine intensive Nachwuchs-Kampagne. Auf zahlreichen Ausbildungs-Infotagen und Messen und mit vielen Wettbewerben unterstützen wir unsere Mitgliedsunternehmen bei ihrer Nachwuchsrekrutierung. Um die Jugendlichen zur Berufsorientierung in Richtung M+E-Industrie anzuregen, brachten unsere „Infobusse“ 2011 an über 200 Einsatztagen die High-Tech-Berufswelt der M+E-Branchen an über 20.000 Schüler eines Jahrgangs. Diese Maßnahme erfolgt in den Unterricht integriert. Die neuen Onlineangebote ergänzen ideal“, so Fasbender, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes HESSENMETALL.

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